Безусловно, главный ресурс любого производства - его сотрудники. Без людей, без их умений и стремления сделать город лучше никогда не вырастут красивые и комфортные дома. Для того, чтобы компания успешно развивалась, с легкостью выполняла поставленные задачи, осваивала новые современные технологии и добивалась самого высокого качества, ей необходимо иметь высокопрофессиональные кадры.

В строительном холдинге "СтройМастер" искренне ценят своих сотрудников. Пока в компании работает столь слаженный и профессиональный коллектив, она будет и дальше выполнять свою миссию - строить светлый, красивый и уютный город.

Именно поэтому к персоналу "СтройМастера" предъявляются большие требования еще при найме на работу. Затем кадровая служба компании на протяжении всего времени тщательно следит за квалификационным соответствием каждого сотрудника, а также за его карьерным ростом. Без внимания не остается никто.

Когда-то компания "СтройМастер" начинала свою работу, обладая штатом, в котором числилось пять специалистов, в том числе и руководители. Именно они договаривались с первыми инвесторами, убеждали их в том, что результат начатого дела будет положительным. Именно они лично ездили по заводам строительных материалов, обсуждали, рассказывали о планах и перспективах.

Сегодня холдинг вырос. Теперь на его площадках и в офисах трудятся более 1000 сотрудников, а великолепно отлаженный механизм градостроительного предприятия функционирует без сбоев. Однако, несмотря на солидный возраст, "СтройМастер" и сегодня находится в стадии развития, и это заметно даже в том, что здесь постоянно выявляются перспективные специалисты.

В компании предоставляются возможности для профессионального роста. На предприятии проводятся семинары по обмену опытом, а внедренные новшества мгновенно становятся доступными для членов всего коллектива. Тем самым создаются условия соревновательности, уважительного отношения к итогам труда и профессии.

Известно каждому, что когда работа в радость человеку, она становится более продуктивной. Добиться такого соотношения в условиях рыночной экономики весьма непросто, поскольку мотивация экономических отношений сейчас диктуется капиталом. Но в компании "СтройМастер" она становится как бы вторичной.

На первом плане для любого сотрудника - гордость за свое предприятие, за причастность к большой созидательной работе. Любому из них есть чем гордиться. Прежде всего - красотой выросших на пустыре домов. Эти дома, эти квартиры для новосибирцев - подарок жителям города.

Надежный и профессиональный коллектив может сплотиться лишь там, где этому способствуют руководители. В компании "СтройМастер" осознают этот факт, стараясь по-настоящему заботиться о своих сотрудниках - ведь именно в их руках сосредоточено будущее Новосибирска:

• В компании стремятся брать на работу инициативных сотрудников. У любого из них здесь есть возможность заработать и стать профессионалом, сделать себе карьеру.
• Заработная плата стабильна и выплачивается регулярно 2 раза в месяц.
• Все сотрудники "СтройМастера" трудоустроены по трудовым договорам, предоставляется полный социальный пакет, отпуск и дополнительный отпуск в тяжелых условиях труда.
• Сотрудникам при необходимости лечения или в трудных жизненных ситуациях оказывается помощь.
• Есть возможность молодым рабочим получить специальность (профессиональные молодые кадры обучают на месте совместно с опытными сотрудниками). Компания заключает ученический договор с работником и берет расходы на дополнительное образование. Индивидуально оплачивается прохождение курсов.
• Сотрудникам совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на время сессии.
• Работа по системе "КУБ 2,5" требует больших физических затрат, соответственно, дает возможность рабочим получать большую заработную плату, ставки здесь выше.
• Ежегодно отмечается День строителя, выдаются премии и грамоты. Кроме этого, компания организует корпоративные мероприятия - Новый год, 8 Марта, 23 февраля.
• Всем сотрудникам, в зависимости от стажа работы, выплачиваются премии на сдачу каждого нового дома.
• С самого начала развития компании у каждого ее сотрудника воспитывается чувство локтя, семьи и ответственности за ее благополучие. Здесь работают и отдыхают вместе, как и положено настоящей семье. Регулярно проводятся поездки за город, пикники, лыжные прогулки и соревнования. Расходы на проведение мероприятий досуга компания "СтройМастер" также берет на себя.